В умовах продовження військового конфлікту в Україні та економічних викликів, з якими стикаються підприємства, з’явилася нова тривожна тенденція. Згідно з недавнім дослідженням, 55% українських компаній повідомили, що не зможуть компенсувати підвищення військового збору своїм працівникам. Це питання викликає серйозні занепокоєння, як з точки зору бізнесу, так і з точки зору соціальної стабільності в країні.
Так, у разі підвищення військового збору до 3% або 5% дещо більше половини, а саме 55% учасників опитування зазначили, що не зможуть компенсувати цю різницю своїм працівникам. Відповідно, це призведе до зниження реального доходу людей.
У разі зростання військового збору до 3% повністю компенсувати різницю при найближчому перегляді заробітних плат готові 15% компаній, частково – 14%. Решта 7% розглядають варіант повної компенсації за рахунок введення надбавки до кінця року, в якому буде скасовано воєнний стан.
Якщо йдеться про зростання військового збору до 5%, у такому разі повністю готові компенсувати зниження реального доходу працівників дещо менше компаній – 14%, а частково – 13%. І 6% готові повністю компенсувати надбавкою до кінця року, в якому буде скасовано воєнний стан. Інші компанії розглядають різні підходи до компенсації або ще не ухвалили відповідне рішення.
В умовах продовження військового конфлікту в Україні та економічних викликів, з якими стикаються підприємства, з’явилася нова тривожна тенденція. Згідно з недавнім дослідженням, 55% українських компаній повідомили, що не зможуть компенсувати підвищення військового збору своїм працівникам. Це питання викликає серйозні занепокоєння, як з точки зору бізнесу, так і з точки зору соціальної стабільності в країні.
Так, у разі підвищення військового збору до 3% або 5% дещо більше половини, а саме 55% учасників опитування зазначили, що не зможуть компенсувати цю різницю своїм працівникам. Відповідно, це призведе до зниження реального доходу людей.
У разі зростання військового збору до 3% повністю компенсувати різницю при найближчому перегляді заробітних плат готові 15% компаній, частково – 14%. Решта 7% розглядають варіант повної компенсації за рахунок введення надбавки до кінця року, в якому буде скасовано воєнний стан.
Якщо йдеться про зростання військового збору до 5%, у такому разі повністю готові компенсувати зниження реального доходу працівників дещо менше компаній – 14%, а частково – 13%. І 6% готові повністю компенсувати надбавкою до кінця року, в якому буде скасовано воєнний стан. Інші компанії розглядають різні підходи до компенсації або ще не ухвалили відповідне рішення.
