Мобілізація не є підставою для звільнення з роботи. За працівником, призваним до лав Збройних Сил України, зберігаються робоче місце та посада — і це закріплено в законодавстві України. Проте в окремих випадках трудовий договір все ж може бути припинений.

Про це повідомляє Координаційний центр з надання безоплатної правової допомоги (КЦ БПД).

Коли звільнення з ініціативи роботодавця неможливе

Звільнити мобілізованого працівника за власною ініціативою роботодавець не має права. Це правило поширюється на всі підприємства та організації — незалежно від форми власності, розміру чи галузі.

Винятки, які дозволяє закон

Є лише два передбачені законом винятки, коли звільнення можливе:

• У разі мобілізації самого роботодавця, якщо він є фізичною особою-підприємцем (ФОП);

• У разі ліквідації підприємства.

В усіх інших ситуаціях роботодавець зобов’язаний зберігати місце роботи за мобілізованим.

Як мобілізованому звільнитися за власним бажанням

Якщо ініціатива йде від самого працівника, він може припинити трудові відносини:

• За власним бажанням — шляхом подання заяви про звільнення (особисто, поштою, через електронну пошту чи довірену особу).

• За угодою сторін — але лише якщо ініціатива звільнення належить працівнику.

Після цього роботодавець зобов’язаний:

• видати наказ про звільнення;

• внести запис у трудову книжку (за наявності);

• передати працівнику на руки або надіслати поштою трудову книжку, копію наказу про звільнення і розрахунковий лист;

• здійснити грошовий розрахунок у день звільнення.

Позиція юристів

У КЦ БПД наголошують: дотримання трудових прав мобілізованих працівників — це не лише норма закону, а й питання поваги до тих, хто нині захищає державу. Будь-яке звільнення з порушенням процедури може бути оскаржене в суді.